美国海关陷“人员荒”危机，高薪“召回”退休人员

据美国媒体报道，美国海关与边境保护局（CBP）为应对至少持续了10年的人员短缺问题，正向退休人员提供双倍薪酬，邀请他们重新加入，以扩充队伍。

这家执法机构近期宣布了针对退休人员的重新雇用计划，试图扩充其人员队伍。

特朗普总统曾承诺，作为打击非法移民行动的一部分，要将联邦特工和执法人员的数量增加2万多名。

然而，尽管CBP一直在努力维持人员配备水平，但仍面临困境，因此向退休人员提供双重薪酬豁免，即他们既能领取全额退休金，又能获得全额工资，该机构公布了这一举措。

重新加入的人员需接受为期1至4年的任命，同时继续保留退休福利。

CBP负责人力资源管理事务的代理助理专员Melvin Harris在该联邦机构发布的声明中表示：“这些举措认可了我们前员工的宝贵经验和奉献精神。他们的专业知识对美国海关与边境保护局来说是一笔财富，我们很荣幸能欢迎他们回来。”

作为人员扩充行动的一部分，CBP正寻求重新雇用边境巡逻特工和海关与边境保护局官员。要获得双重薪酬豁免资格，申请人必须至少退休一年。

去年，美国边境巡逻队为新员工提供2万美元的签约奖金，对于愿意到偏远地区工作的新员工，还额外提供1万美元奖金。

相比之下，移民与海关执法局（ICE）为吸引申请人加入，提供5万美元签约奖金，并报销教育费用。国土安全部官员此前告诉媒体，已向申请人发出了1.8万多份工作邀请。

报告称，由于多种因素，2018年至2022年间，CBP公开职位的申请数量总体呈下降趋势，这些因素包括新冠疫情以及美国偏远地区服务匮乏等。

此外，对执法工作的负面看法也加剧了CBP的困境，不过2022年至2023年间情况略有改善。

但CBP在增加特工人数方面还面临其他挑战。政府问责办公室的报告显示，申请美国海关与边境保护局公开职位的人中，只有2.5%完成了所需培训并被派往现役岗位。

严格的招聘要求，包括通过测谎测试和毒品筛查，使得更多申请人未能被录用。

不过，报告指出，2018年至2024年间的2.5%录用率相较于2013年至2017年间的1.9%有所提高。

时任CBP局长的Troy Miller表示，该机构预计2028年退休人数将激增400%。